Ukranian Recruiting Group - Определение будущего успеха благодаря тщательному подбору персонала.

Еще весной и в начале лета 2008 года эйчарам и прочим заинтересованным лицам приходилось едва ли не с балалайкой заманивать кандидатов на интервью. «Рынок соискателя» процветал, поскольку хозяином положения был кандидат, он мог диктовать свои условия работодателю. Довольно частыми явлениями были:

• Опоздание на собеседование (как правило – без извинений);
• Неявка на собеседование (обычно – без предупреждения);
• Неоправданно завышенные требования к уровню оплаты труда;
• Попытки манипулирования интервьюером с целью получения более выгодного предложения;
• Грубость, панибратство по отношению к интервьюеру. Подробнее

Простые человеческие отношения – будь то любовные, семейные или дружеские – измеряются огромным числом неформальных критериев. Отношения же внутри коллектива компании зажаты в рамки корпоративной культуры и обросли таким количеством условностей, что для обратного перевода с корпоративного языка на человеческий уже трудно обойтись без специалиста по семиотике с дипломом Тартуского университета в кармане. Подробнее

Нередко подбор персонала приходится сохранять в тайне от рынка, чтобы конкуренты не узнали раньше времени. Однако такой способ поиска содержит определенные риски…

Компании, работающие на высококонкурентных рынках, часто сталкиваются с необходимостью поиска новых сотрудников инкогнито. Открытие нового филиала, участие в новом проекте или освоение нового вида деятельности – все это может стать достаточно веским основанием для такого решения. Подробнее

Интервью с Е. Позняковой

Ваша оценка текущего состояния рынков ИТ-специалистов и телекоммуникаций.

– Одна из ключевых проблем, которая тормозит развитие рынка высоких технологий, – это несбалансированность кадрового рынка. С одной стороны, тотальный дефицит профессионалов и ежеквартальный рост зарплат, с другой – избыток специалистов начального уровня квалификации.
Тенденция повышенного спроса на высококвалифицированные ИТ-кадры в этом году достигла пика. Подробнее

Бухгалтер — второй человек в компании. А если говорить о деньгах, то первый. В списке неотложных дел начинающего предпринимателя всегда значится поиск бухгалтера. И всем очень хочется, чтобы это был человек, которому можно было бы доверять. Но как оценить достоинства кандидата, ведь должны пройти годы совместной работы, чтобы можно было говорить о доверии? Не совсем так. Нужно знать, где и как искать бухгалтера. Подробнее

Наем персонала осуществляется эффективно, когда над решением этой задачи слаженно работает вся компания, а не только HR-департамент.

В среднесрочной перспективе эта проблема категорически неразрешима”, – высказался о проблеме дефицита квалифицированных кадров опытный эксперт в области человеческих ресурсов, партнер консалтинговой компании Zest Leadership Cтанислав Шекшня. Он пояснил: “Если на рынке в принципе нет или крайне мало людей, обладающих нужными вам навыками, то ни рекрутинговое агентство, ни департамент персонала их вам не найдут”. Подробнее

‘Скажите мне, как вы принимаете на работу, и я скажу, какие у вас проблемы’. Найм персонала давно уже перешел из плоскости насущного вопроса обеспечения кадрами в плоскость целого комплекса вопросов, начиная от кадровой безопасности и заканчивая конкурентоспособностью фирмы. С развитием рынка HR-услуг повысились требования к их уровню. Клиенты ожидают комплексного подхода к решению задач, профессионализма и глубокого понимания специфики компании. Подробнее